Réussir son entretien d’embauche
Après avoir appliqué nos conseils pour vous constituer un dossier de candidature idéal, vous avez maintenant décroché un premier entretien d’embauche. Félicitations !
Cette étape est cruciale, car c’est la toute première impression que vous ferez à votre éventuel employeur : vous devez donc être vous-même, mais tout en prenant conscience de quelques points fondamentaux qui vous aideront à faire de cette première rencontre, un véritable succès.
Les clés pour réussir son entretien d’embauche
Soignez votre présentation.
La première impression est primordiale lors d’un entretien d’embauche, veillez donc à venir dans une tenue adaptée, qui atteste de votre professionnalisme sans trop en faire. Votre posture et votre langage non verbal sont eux aussi extrêmement importants. Tenez-vous droit, regardez franchement votre interlocuteur et exprimez-vous clairement et distinctement. La confiance en vous que vous dégagez lors d’un entretien peut véritablement faire la différence. Ce n’est pas non plus le moment de tester des nouveautés : laissez votre eye-liner vert dans son tiroir à côté de votre chemise koala, et privilégiez une tenue élégante et sobre dans laquelle vous vous sentez à l’aise et qui vous représente.
Préparez-vous consciencieusement
Avoir un regard extérieur est très important lorsque vous vous préparez pour un entretien d’embauche. N’hésitez pas à faire des simulations à voix haute avec vos amis, votre famille ou même encore seul devant votre miroir. Si vous le pouvez, le meilleur exercice reste encore de se filmer lors de l’une de ses simulations afin de voir de vous-même ce que vous pourriez améliorer dans votre présentation. Ce n’est pas toujours un exercice agréable, mais il peut s’avérer efficace pour prendre conscience de vos mauvaises habitudes et de ce que vous pourriez concrètement améliorer.
Anticipez les questions
Votre CV est l’élément principal qui sera à disposition du recruteur : prenez bien soin de le relire et d’anticiper les questions que ce dernier pourrait vous poser à son sujet.
- Pourquoi n’avez-vous pas achevé cette formation ?
- Qu’est-ce que ces différents stages vous ont apporté ?
- Pourquoi y a-t-il un vide de plusieurs mois entre ces deux expériences professionnelles ?
- Que voulez-vous dire quand vous affirmez être « proactif » ? Comment cela se concrétise-t-il dans votre parcours professionnel ?
- Comment justifiez-vous ces prétentions salariales ?
Soyez prêts à toute éventualité et ne vous laissez pas gagner par le stress . C’est votre parcours, vous le maîtrisez et vous pouvez trouver une explication à toutes les questions que l’on vous posera si vous êtes correctement préparé. De plus, ces questions signifient que votre interlocuteur s’intéresse à votre parcours, ce qui constitue un très bon point.
Soyez à l’écoute, respectez le temps de parole
Bien souvent, il est tentant de vouloir s’étaler sur son parcours lors d’un entretien, afin de ne surtout pas oublier une anecdote ou un fait important. C’est normal, mais n’oubliez pas de laisser de la place à votre interlocuteur, c’est lui qui mène la danse et vous qui suivez le rythme. N’hésitez cependant pas à prendre quelques initiatives et à lui poser des questions sur le poste, l’entreprise et les projets en cours. évitez à tout prix de couper la parole à votre interlocuteur, et veillez à rester humble et courtois en toute circonstance, c’est primordial. Face à vous se trouve potentiellement un futur collègue, il sera donc aussi attentif à votre parcours qu’à votre attitude et votre personnalité lors de cette rencontre. Si vous le souhaitez, il peut être aussi de bon augure de prendre des notes durant l’entretien : cela attestera de votre intérêt pour le poste et d’une attitude sérieuse et professionnelle.
Renseignez-vous sur l’entreprise.
Effectuez des recherches sur l’endroit où vous avez postulé : quelle est leur politique ? Leurs spécialisations ? Leurs objectifs ? Qui sont vos interlocuteurs ? Quels postes occupent-ils au sein de l’entreprise ? Ne lésinez pas. Plus vous serez familier avec la structure, plus vous serez à l’aise durant l’entretien.
Les choses à éviter durant un entretien d’embauche
Se laisser distraire
On ne saurait rappeler l’importance que revêt la communication non verbale lors d’un entretien. Si vous paraissez distrait ou absent, votre interlocuteur le remarquera rapidement et en déduira peut-être que vous n’êtes pas si intéressé que cela par le poste proposé. Cachez dans votre sac votre téléphone, montre ou encore chewing-gum et ne le ressortez que lorsque vous serez parti de l’endroit où a lieu la rencontre. Durant cette entrevue, vous ne devez être concentré que sur les personnes présentes, et ne vous souciez ni de l’heure qui passe, ni de la mouche qui se cogne à la fenêtre à côté de vous. Votre concentration sera sans nul doute très appréciée, car elle constitue un bon indicateur de votre attitude au sein d’un environnement de travail.
Parler négativement d’un ancien employeur/de son employeur actuel
La personne qui se trouve en face de vous est peut-être futur employeur, de ce fait, ce que vous direz au sujet de vos anciens supérieurs ou collaborateurs peu potentiellement le refroidir. La loyauté est une qualité importante dans le monde du travail, et même si vous avez eu des différends lors de vos précédentes expériences, tâchez de rester évasif et d’éviter les détails superflus. Vous pouvez utiliser des termes comme « divergences d’opinions », « vision différente » ou encore « incompatibilité de travail » plutôt que des critiques directes visant directement la personnalité de votre ancien employeur.
Se trouver de « faux » défauts
L’une des parties les plus redoutées lors d’un entretien d’embauche est sans doute celle des qualités et des défauts. Autant il est facile de vendre ses points forts, autant il est parfois compliqué de sélectionner des défauts réels, sans qu’ils vous discréditent immédiatement. On sera parfois tenté de choisir un « faux défaut » comme le fait d’être un grand perfectionniste ou d’être quelqu’un de trop investi dans son travail, au détriment de sa vie privée. Privilégiez plutôt l’honnêteté en parlant de l’un de vos véritables points négatifs, tout en ajoutant que vous travaillez activement pour vous en défaire. Par exemple : « Je suis une personne sujette au stress, ce qui peut parfois me porter préjudice lors de mon travail. Cependant, je suis actuellement des cours de yoga afin de m’aider à me détendre, et j’entreprends un véritable travail sur moi pour prendre les choses moins à cœur. »
Devenir trop familier
Votre entretien se déroule bien, la conversation est fluide et votre interlocuteur se permet même quelques petites plaisanteries, c’est très bien. Cependant, ne laissez pas cette ambiance détendue vous faire oublier pourquoi vous êtes là, et vos objectifs. éviter de vous montrer trop familier et de trop vous dévoiler. Gardez en tête que vous n’êtes pas là pour vous faire des amis, mais pour vendre vos compétences, et être convaincant. évitez un langage trop commun, bannissez les mots d’argot, les injures et les expressions pouvant être perçues comme grossières. Même si vous vous sentez très à l’aise, évitez également de mettre vous-même sur la table la question du salaire et des vacances : ce sera à l’employeur de le faire en temps voulu, de sa propre initiative.
Avoir du retard
Cela semble évident, mais il est toujours bon de le rappeler : la ponctualité est une règle incontournable lors d’un entretien. Et pas d’excuse, la clé c’est l’anticipation ! Si votre rendez-vous est dans une autre ville, allez-y une heure à l’avance quitte à attendre, mais soyez prudent et ne vous laissez pas avoir par un retard de train, ou un problème de circulation.
Que faire après votre entretien ?
Une fois l’entretien passé, ne restez pas passif ! Vous pouvez d’ores et déjà envoyer un e-mail de quelques lignes aux personnes présentes en leur réitérant votre intérêt et en les remerciant pour le temps accordé. Lors de la rencontre, on vous aura probablement donné une date approximative à laquelle vous serez recontacté. Si vous voyez cette date arriver sans avoir de nouvelle, vous pouvez téléphoner à l’entreprise pour vous renseigner sur le processus de recrutement et sur l’état de votre candidature. Cela attestera de votre motivation pour décrocher ce poste, et de votre capacité à prendre les choses en main.
Et si la réponse est négative ?
Bien sûr, c’est une mauvaise nouvelle, mais ne vous laissez pas décourager. Le marché du travail est parfois complexe, et un échec ne signifie pas que votre candidature est mauvaise, mais simplement que quelqu’un d’autre avait un profil plus adéquat pour ce poste-ci. Prenez le temps de relire scrupuleusement votre dossier afin de chercher ce qui aurait éventuellement pu vous faire défaut, puis remettez-vous en scelle en essayant de garder une attitude conquérante et positive ! Les échecs permettent d’apprendre et d’avancer en étant mieux préparés, ne perdez pas ça de vue et soyez conscient de vos atouts.
