Rekrutierung im Life Sciences-Bereich: Herausforderungen und Einblicke aus der Praxis bei Flexsis  

• Life Sciences

Die Life Sciences-Branche ist eine der innovativsten und anspruchsvollsten Industrien weltweit. Forschung und Entwicklung, hochregulierte Prozesse und der globale Wettbewerb prägen diese Branche. Für Flexsis als spezialisierte Personalberatung, ist der Life Sciences-Bereich nicht nur ein Markt, sondern eine Priorität. Unser Ziel: Unternehmen mit den besten Talenten zu verbinden und so nachhaltigen Erfolg für beide Seiten zu schaffen. 

Herausforderungen in der Life Sciences-Rekrutierung 

Die Rekrutierung im Life Sciences-Bereich unterscheidet sich grundlegend von anderen Branchen. Hier einige der grössten Herausforderungen: 

1. Fachkräftemangel  

Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften wie klinischen Forschern, Qualitätssicherungsmanagern und Regulatory Affairs-Experten übersteigt das Angebot. Besonders in einem wettbewerbsintensiven Markt wie der Schweiz stehen Unternehmen vor der Herausforderung, die richtigen Talente zu finden und langfristig zu binden. 

2. Regulatorische Anforderungen  

Die Life Sciences-Branche stellt hohe Anforderungen an die Rekrutierung, da Unternehmen nicht nur spezifische Qualifikationen und Erfahrungen erwarten, sondern auch die strikte Einhaltung regulatorischer Standards wie GMP (Good Manufacturing Practice) und GxP (Good Clinical, Laboratory und Manufacturing Practices) erforderlich ist. Diese Compliance-Vorgaben sichern die Qualität und Sicherheit in der Produktion und Forschung und müssen bei der Auswahl von Kandidaten unbedingt berücksichtigt werden. 

3. Lange Rekrutierungsprozesse

Aufgrund der anspruchsvollen Anforderungen dauern Rekrutierungsprozesse oft länger als in anderen Branchen. Hintergrundprüfungen, umfassende Referenzchecks und mehrere Interviewrunden sind Standard. 

4. Globale und lokale Dynamiken

Während die Branche global agiert, gibt es regional unterschiedliche Herausforderungen. Flexsis hat insbesondere in der Schweiz und grenznahen Regionen eine starke Nachfrage nach spezialisierten Talenten. 

Flexsis: Unsere Herangehensweise an Life Sciences-Recruiting 

Flexsis hat in den letzten Jahren eine Praktik in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften in der Life Sciences-Branche entwickelt. Was uns auszeichnet, ist unser Verständnis der spezifischen Bedürfnisse dieser hochregulierten und dynamischen Industrie. 

1. Aufbau einer Nischenexpertise 
Unsere Reise begann 2020 mit einer klaren Vision: den Bereich Life Sciences gezielt aufzubauen. Was als „One-Woman-Show“ begann, hat sich zu zwei spezialisierten Teams entwickelt, das führende Unternehmen der Branche betreut. Durch massgeschneiderte Lösungen und eine enge, qualitativ hochwertige Zusammenarbeit mit unseren Kunden haben wir uns als Nischenanbieter positioniert. 

2. Proaktive Talentgewinnung 
Der Schlüssel zu unserem Erfolg ist die proaktive Ansprache von Talenten. Viele Fachkräfte in der Life Sciences-Branche sind nicht aktiv auf Jobsuche, weshalb Active Sourcing ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit ist. Wir nutzen gezielte Strategien, um hochqualifizierte Kandidaten für uns zu gewinnen. 

3. Flexibilität in Anstellungsmodellen 
Neben Festanstellungen bieten wir Lösungen im Contracting-Bereich an. Dafür besitzt Flexsis Life Sciences einen dedizierten Talent-Pool. Diese wichtige Ressource ermöglicht die Flexibilität, die wir unseren Kunden anhand von flexiblen Contracting-Lösungen anbieten. Die Unternehmen können anschliessend kurzfristige Spitzenbelastungen abfangen oder spezifisches Know-how für Projekte einsetzen. 

4. Qualitätsstandards und Compliance 
Unsere Kunden auditieren uns regelmässig, um sicherzustellen, dass wir die hohen Standards der Branche erfüllen. Für uns bedeutet das, dass wir in jedem Schritt unseres Prozesses – von der Kandidatenauswahl bis zur finalen Platzierung – auf höchste Qualität achten. Das ist mit ein Grund, weshalb Flexsis seit Beginn seiner Tätigkeit jährliche Zertifizierungen mit Erfolg erneuert und erreicht. 

Corporate Social Responsibility: Ein integraler Bestandteil 

Flexsis Life Sciences ist sich der Bedeutung von Corporate Social Responsibility (CSR) bewusst. Unsere Arbeit basiert auf den Prinzipien von Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit. 

• Diversität und Inklusion: Wir fördern aktiv die Vielfalt in unseren Teams und bei der Auswahl an Talenten für unsere Kunden. Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven stärken die Innovationskraft und die Resilienz von Unternehmen. 

• Nachhaltigkeit: Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse nachhaltiger zu gestalten und Kundenlösungen anzubieten, die langfristig positive Auswirkungen auf die Branche und die Gesellschaft haben. 

Zukunftsaussichten in der Life Sciences-Rekrutierung 

Mit der Weiterentwicklung neuer Technologien und der zunehmenden Bedeutung von Nachhaltigkeit stehen Unternehmen in der Life Sciences-Branche vor neuen Herausforderungen. Flexsis Life Sciences hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen im Bereich Personal dabei zu unterstützen, diesen Wandel zu meistern – sei es durch innovative Anstellungsmodelle, den Zugang zu hochspezialisierten diversen Talenten oder die Entwicklung von auf den Personalbedarf zugeschnittenen Lösungen. 

Unsere Vision ist es, nicht nur ein Partner für die Rekrutierung zu sein, sondern ein strategischer Berater, der Unternehmen und Talente im Bereich Life Sciences gleichermassen in die Zukunft begleitet.